對于我國群眾來說，退休之后有兩大保障，一個是醫保，一個是養老金，有了這兩者你的老年生活基本上就能夠安穩的度過了。它解決了你的生活開銷，又有了醫療保障，可謂是大家的福利政策，因此也得到了無數人的響應。

進入到2023年之后，我國在很多領域都推出了新的改革政策，養老金在這一年會不會上漲，也成為了大家最關心的話題。之前我國的養老金已經實現了18連漲，今年據大家預測依舊會繼續上漲，這時就有人提出了一個疑問，可實行削峰填谷嗎？

一、養老金的調整

每個人對與自身切身利益相關的事情，肯定都是比較關心的，比如說養老金連續多年上漲，這讓眾人喜笑顏開，哪怕只是多幾塊錢也是好的。連續了18年的上漲之后，有社保專家預測，今年幅度大概在3.5%左右。

按照日子來推算的話，到底能夠漲多少，到3月兩會的時候就能夠得到準確的效果了。因為每年大多都是這時候出結果，然后5月份進行公告，到7月份正好去實施，所以接下來我們只要等著就好了。

我們也知道，由于每個人工作時間，還有工種的不同，我們所拿到的養老金的金額都是不一樣的，之前的職工有職工養老險，根據職位的上下變化，養老金也有一個遞增的趨勢，現在的農村也有養老金了，不過金額都比較低。

對于職工來說，大部分人的養老金都在2000~3000元左右，那些企事業單位的干部，養老金都能達到7000元以上，甚至是上萬，這就讓大家對金額的設置產生了不同的看法。

養老金的上漲對于那些養老金較低的人來說，意義并不是特別的大，我國的養老金平均值是3000元，如果按這一數值來計算，平均每年上漲最多100多塊錢，看似是漲了，但我們也不要忽略現在的物價也在逐年上漲。

對于那些養老金比較高的人來說就不一樣了，這樣的漲幅能夠讓他們多領取好幾百，不管物價再怎么漲，他們的生活也得到了保障。受這種結果的影響，很多人心里都不平衡了。

二、削峰填谷適用嗎？

這時有人提出了一個想法，那就是在養老金方面實行削峰填谷的方式，簡單來說就是，按照每個人的年齡與工齡，在養老金金額上進行一定的平衡。將那些養老金比較高的人金額降下來，那些養老金不足的人群金額再提上去。比如說養老金低于3000的人，可以給他定為上漲的幅度在10%，高于6000的人他的漲幅可以只有5%。

這種措施想必大部分人都支持，但這并不符合當下我國養老金的制度，這種做法沒有太大的依據，前邊我們也說了，大家由于工作種類，還有職位的不同，這才導致養老金有了差距。如果一視同仁，那些以養老金高而具有優勢的高危職業，可能就沒有人愿意去干了。

其實造成大家有這種想法的主要原因，還是因為我國養老金的差距太大了，這也讓養老金的結構出現了許多的不合理性。它存在的價值，本來是為了保障群體的利益，所以國家應該適當的去調整，但也不能做到一刀切。

讓養老金實現它的均衡性，讓大家的生活達到共同富裕，這才是最根本的。我們可以根據年齡進行提檔，按照工齡進行補檔，這也是為了更多的去幫助那些養老金較低的人群，這種方式對于高養老金的人群來說，也沒有太大的損失。

還有就是有些身處于一線或者從事重工業建設的人員，他們年輕的時候奉獻出了太多，工資不高，養老金也比較低，這就導致退休之后，他們幾乎是沒有積蓄，加重了生活的壓力?？捎幸恍┦聵I編的文員，他們的養老金特別的高，試問一下之后還有誰愿意去從事這類奉獻比較多的工作??？

如果仔細觀察，你會發現退休工人的養老金都不高，他們年輕的時候從事的大多都是一些體力活，雖然是最底層的工作，他們的貢獻卻是最大的。這類人的養老金也特別的低，這才讓我國的養老金環境出現了嚴重的不平衡現狀。

總結

總的來說，如果按照大家的這種建議去調整的話，其實從長遠來看，并不利于我國養老金的發展，會打擊那些高收入人群的參保積極性，可能會讓很多人直接不再繳納。本來現在我國的養老儲備金就不足，如果繳納的人群再減少，那就更加的緊張了，想要改善這一問題，可以先去拓展養老基金的來源渠道。對此你有什么看法呢？